Менеджер по персоналу - описание профессии, где учиться и работать, зарплата, личные качества

Профессионализм и трудолюбие — главные черты сотрудников, способных продвигать компанию к новым свершениям. Задача менеджера по персоналу — подобрать работников, отвечающих всем требованиям организации.

Оглавление:

• Менеджер hr - кто это
• Характеристика профессии — чем занимается обязанности и задачи
• Какими качествами и навыками должен обладать менеджер по персоналу
• Какие экзамены нужно сдавать
• В каких вузах обучают по данной специальности
• Где может работать менеджер HR
• Какова зарплата менеджера по персоналу
• Карьерный рост менеджера по кадрам
• Стоит ли учиться на менеджера HR — плюсы и минусы профессии

Human Rersource Manager знает, что эффективность работы предприятия на треть зависит от того, какие люди подобраны в коллектив, какие в нем сложились отношения, какое настроение у работников на рабочем месте.

Менеджер hr - кто это

Человек, который встречает соискателей в отделе кадров, выискивает подходящих для предприятия работников, приглашает их на собеседования. Он четко разбирается в том, кто именно нужен организации для процветания и хорошей работы.

Именно HR (Human Rersource) Manager, что в переводе означает «управленец человеческими ресурсами», тестирует потенциального работника, проверяет его действительные навыки согласно резюме.

Характеристика профессии — чем занимается обязанности и задачи

Работа менеджера по подбору кадров важна, ведь в его руках главный ресурс успешного бизнеса — работники. В чем заключается работа HR-менеджера?

Должность предполагает выполнение следующих задач:

• подбор сотрудников;
• документооборот;
• работа с кадрами организации.

Главная цель деятельности кадрового специалиста — создание оптимального состава и поддержание рабочей атмосферы в коллективе.

В небольших организациях достаточно работы одного менеджера, а крупные фирмы создают отделы кадров, в которых трудятся несколько специалистов.

Функциональные обязанности каждого менеджера ограничиваются четко поставленной задачей (например, подбор кадров или профессиональная подготовка сотрудников).

Какими качествами и навыками должен обладать менеджер по персоналу

Тем, кто хочет стать специалистом по управлению, важно обладать рядом личных качеств, без которых вряд ли возможно построить карьеру:

• проницательность;
• организованность;
• коммуникабельность;
• умение слушать и слышать;
• хорошо развитая интуиция (умение «читать» людей);
• уверенность в себе, авторитетность.

Также важна грамотная речь, приятная внешность и хорошо поставленный голос.

Что касается профессиональный навыков, то перечень требований зависит от функциональных обязанностей, выполняемых кадровым менеджером. К примеру, специалист, занимающийся проведением аттестаций сотрудников, должен уметь организовать мероприятие, свободно использовать необходимо программное обеспечение, уметь вести документооборот.

Компетенции менеджера по персоналу базируются на:

• знании Трудового законодательства;
• социологических знаниях;
• ведении документооборота;
• построении деловой коммуникации;
• анализе резюме;
• тестировании с целью выявления профессиональных навыков;
• наличии навыков управления;
• грамотном тайм-менеджменте.

Это только основные параметры, которые дополняются с учетом специализации менеджера.

Какие экзамены нужно сдавать

Абитуриенту, который планирует освоить профессию HR-менеджера, нужно знать, какие экзамены необходимы для поступления в вуз.

Помимо обязательных экзаменов — русского языка и математики, следует уделить внимание обществознанию и литературе.

Менеджер по персоналу — профессия, охватывающая многие отрасли. К примеру, если вы планируете построить карьеру на производственном предприятии, то не лишним будет знание физики и химии, а для тех, кто хочет иметь дело с зарубежными организациями, необходимо задуматься об освоении иностранных языков, в первую очередь — английского.

В каких вузах обучают по данной специальности

Перед тем, как стать ведущим специалистом в области управленческого менеджмента, важно получить высшее образование.

Несмотря на то, что освоить данную профессию можно в большинстве экономических вузов, лучшими учебными заведениями по подготовке HR-специалистов считаются:

1. Государственный университет управления.
2. Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова.
3. Санкт-Петербургский государственный технологический институт.

Для постоянного карьерного роста нельзя ограничиваться обучением в вузе, необходимо постоянно совершенствоваться, проходя дополнительные курсы и повышая профессиональную квалификацию. Ведущие специалисты продолжают учиться на протяжении всей жизни.

Процесс освоения профессии в высшем учебном заведении займет 5 лет, а продолжительность курсов переподготовки составит около 3 месяцев.

Некоторые курсы можно пройти дистанционно. Выбирая обучение на дому, не придется отрываться от профессиональной деятельности.

Где может работать менеджер HR

Найти работу в данной сфере довольно просто, особенно если имеется опыт.

Специалисты по работе с персоналом востребованы:

• в организациях, которые занимаются подбором персонала для сторонних фирм (кадровые агентства);
• в фирмах, занимающихся повышением квалификации сотрудников;
• в отделах кадров крупных организаций.

Вакансии в крупных организациях есть всегда. Чтобы получить работу, необходимо преподнести свою кандидатуру в нужном свете. Важную роль в этом процессе занимает грамотное описание всех преимуществ своей кандидатуры.

Какова зарплата менеджера по персоналу

Заработная плата зависит от опыта работы в данной сфере, занимаемой должности, объема работы. Специалист по кадрам получает от 20 до 70 тысяч рублей.

Средняя заработная плата в стране — 40 тысяч. Стоит отметить, что работая в Москве можно рассчитывать на более высокую оплату труда, чем в других регионах.

Карьерный рост менеджера по кадрам

Специалист, окончивший учебное заведение и не имеющий пока опыта работы, вряд ли сразу сможет получить хорошую должность. Обычно карьера менеджера по персоналу начинается с начальной ступени, на которой он занимает должность ассистента.

Если повезет и вы устроитесь помощником к грамотному специалисту, то довольно быстро сможете овладеть ключевыми практическими навыками. Это позволит в короткие сроки подняться выше по карьерной лестнице.

Главное, что должен делать начинающий специалист — делать свою работу качественно, зарабатывая положительную репутацию.

Без опыта работы можно рассчитывать на такую деятельность, как ведение документооборота и подбор специалистов.

Стоит ли учиться на менеджера HR — плюсы и минусы профессии

К безусловным плюсам специальности относится:

• высокая оплата труда;
• возможность получения управленческой должности в компании;
• разнообразие деятельности, знакомство с новыми людьми.

Следует помнить о важности менеджера по подбору персонала, ведь сильная команда — 80% успеха предприятия.

Если говорить о недостатках работы, то в первую очередь надо отметить постоянные психологические нагрузки. Деятельность менеджера включает:

• отказ в трудоустройстве (а на это не всегда реагируют достойно);
• контакт с разными людьми, среди которых нередко встречаются неуравновешенные личности;
• ответственность за принятое решение.

Также менеджер должен всегда быть в хорошем настроении и поддерживать настрой всего коллектива, что не всегда дается легко.

Еще один из недостатков — ненормированный график работы, большое количество документации, с которой необходимо работать ежедневно, и серьезная конкуренция на рынке труда.

Выбирая для себя данную профессию, важно быть уверенным, что это ваше призвание. Стоит тщательно изучить все достоинства и недостатки выбранной профессии, принять взвешенное решение. Достигнуть результата легко в любом начинании, главное стремиться к этому, каждый день добиваясь новых результатов.