Как студенту найти первую работу?
Содержание
В 2020 году интернет полнится от мемов, что студент попадает в замкнутый круг: «Невозможно найти работу без опыта, а опыт не получить без трудоустройства, для которого нужен тот самый опыт». Какое-то время это действительно было проблемой, но сейчас сменилось поколение работодателей, которые понимают прекрасно важность молодых и инициативных сотрудников. Вот только вопрос, а как найти эту самую первую работу, которая даст успешный старт?
С чего начать?
Многие эксперты сходятся во мнении, чтобы сразу после получения диплома найти серьёзную перспективную работу по специальности необходимо озаботиться темой трудоустройства ещё на этапе обучения в вузе. Тогда, к моменту окончания обучения, у выпускника будет какой-никакой опыт, с которым проще будет найти работу. Мы вам поможем найти ту самую первую работу, не имея опыта, которая даст начальный старт вашей дальнейшей карьере. Искать за вас мы её, конечно, не будем, но советов надаем обязательно!
Сергей Маломальский, специалист по работе с клиентами компании «ПроСтудента»:
«Частенько, занимаясь выполнением различных заказов, во время диалога со студентами, те просили по-человечески дать совет с трудоустройством, мол как найти первую работу, когда везде нужен опыт, с чего начать? Мы всегда стараемся отвечать на такие вопросы из простого уважения к своим клиентам. Несмотря на высокую конкуренцию среди молодых специалистов, спрос на рынке труда всё ещё велик. А такие сайты как HH и SuperJob давно сделали специальные разделы с вакансиями для студентов, где можно найти себе работу и стажировку. Если с чего-то и начинать, то с этого!».
Если резюмировать, то интернет – ваш друг, главное начинайте искать! Конечно, за день или два вы вряд ли что-то найдете. Главное – не отчаиваться и не воспринимать процесс поиска, как трату времени впустую. Поиск работы – это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.
Итак, а какие вообще варианты с трудоустройством есть? Мы решили всё разбить на две категории.
Первая категория: работа не по профилю
Чтобы наша информация была максимально объективной, мы будем использовать данные компании HeadHunter – лучшей и крупнейшей онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются свыше 250 000 компаний. По их информации, самые популярные сферы трудоустройства для студентов и молодых специалистов в целом – продажи, туризм и гостиничный бизнес.
Рис. 1
Востребованность молодёжи в различных сферах
Если же рассматривать конкретные вакансии, то чаще всего молодёжь работает: официантами, менеджерами по продажам, курьерами, продавцами-консультантами и сотрудниками колл-центров. Исходя из этих данных, можно сделать вывод, что студенты чаще всего подрабатывают на тех должностях, где не требуются какие-либо глубокие профильные знания.
И наверняка у вас закрался логичный вопрос: а каким боком работа официантом или сотрудником колл-центра может помочь дальнейшей карьере? Вряд ли кто-то учится на директора ресторана или главы колл-центра. Но если копнуть чуть глубже, то вы поймете, что такая работа позволяют получить ряд полезных универсальных навыков, которые пригодятся везде! А если вы сможете проявить себя тем или иным образом, это продемонстрирует ваш талант и желание развиваться, что ценится везде. Каждый работодатель ценит активность, находчивость, оперативность, умение идти на контакт и убеждать, а это развивается как раз на таких, казалось бы простых вещах. Помните простое правило: «Все профессии важны, все профессии нужны».
Очень важно!
Не переживайте из-за того, что пометка в трудовой может быть не по специальности. Сам факт её наличия будет очень важен для всех работодателей! Они воспринимают ещё как активность и стремление к самостоятельности. И не так уж важно, в какой сфере этот опыт был получен.
Вторая категория: работа по профилю
Мы обсудили самые частые профессии среди молодых специалистов и пришли к выводу, что они никоим образом не связаны с профилем. Но что делать, если вот есть у вас пунктик всю жизнь проработать в своей индустрии. Как найти себе сразу работу по своему направлению? Среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Логичный вопрос: «Зачем студенты таким работодателям?».
Чаще всего студентов предпочитают брать компании, обладающие перспективными планами, а не на прибыль здесь и сейчас. По своей сути, они выращивают из студентов будущих профессионалов, которые смогут без проблем работать именно у них. Такое внутри компаний часто называют «вырастить под себя». За примером далеко ходить не надо: для работы в банке часто берут студентов финансовых и экономических вузов на должности оператора или младшего специалиста, постепенно обучая всем тонкостям банковского дела. Юридические фирмы аналогично берут студентов с юрфака, делая из них практикантов и стажеров, которые занимаются рутинными вещами, попутно набираясь как практического опыта, так и стажа в трудовую, при этом оплата труда для них куда ниже, чем для среднего юриста по рынку.
Зарплата студенту при работе по профилю небольшая, но перспективы куда ярче
Да, зарплата, конечно, далека до той, на которую можно полноценно жить, но для начинающего специалиста куда важнее опыт, который он получает в своем профиле. Если вам нужны деньги, то за этим нужно идти в официанты и другие профессии из первой категории. А если речь идёт не о полноценной работе, а, к примеру, о летней практике или стажировке, то вы можете вовсе не получать денег за свою деятельность. Такое встречается повсеместно!
Это важно!
Пусть работа по профилю во время студенчества частенько очень рутинная и никакого отношения к реальным кейсам не имеет, это всё равно ценнейшая возможность влиться во всё происходящее.
Это отличный шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. А если рассматривать данный вопрос с точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.
И пусть успешное прохождение практики не гарантирует дальнейшего трудоустройства в этой компании, вам ничто не мешает получать письменную рекомендацию от вашего куратора, который с высокой вероятностью составит её в хвалебном ключе. А как показывает практика, хвалебная рекомендация со стажировки существенно повышает шансы на дальнейшее трудоустройство.
Как найти работу?
Итак, вы решили, что только учёбой сыт не будешь, нужно искать работу, но где это сделать? Мы рекомендуем не акцентировать внимание на одном направлении. Лучше всего использовать сразу несколько ресурсов, чтобы увеличить охват и повысить свои шансы, порой давая возможность выбрать сразу из несколько вариантов.
- Интернет-ресурсы. Конечно же, начать хочется с наших друзей их HeadHunter, чьими исследованиями мы воспользовались для написания данной статьи. Лидер рынка, масса вакансий в самых разных направлениях и возможность поиска профессии прямо по профилю. Помимо этого имеются группы в ВК и Facebook, где всегда происходит что-то интересное. Помимо HH, есть также SuperJob, Яндекс.Работа и много всего интересного. Как говорится: «Google в помощь!».
- Знакомства. Частый способ построения будущий карьеры, очень актуальный не только для России, как принято считать, но и в мире. Не думайте, что это бред. Часто бывает так, что кому-то из родственников или друзей семьи нужен толковый сотрудник. Работодателю проще послушать своего сотрудника, доверившись ему, чем проводить долгий анализ и отбор из когорты потенциальных кандидатов. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде.
Это важно!
Попросить родственников и друзей за работу – это не попытка обременить или «пройти по блату», вовсе нет! Это попытка провести взаимовыгодную сделку, от которой откажутся, если будет какой-либо риск.
- Преподаватели вуза в помощь. Практически каждый мало-мальски хороший преподаватель в вузе имеет связи с руководителями на предприятиях, работающих в том же профиле. Также рекомендуем обратиться в деканат, где вам подскажут о наличии договоренностей с работодателями отрасли о прохождении практики или стажировки. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.
- Удача любит смелых. Если вам действительно интересна какая-то вакансия, и вы понимаете, что работу получится совмещать с учёбой, то не стесняйтесь напрямую обращаться к работодателю или связываться с руководителем HR-отдела. Хочется попасть в IT-компанию? Сделайте подборку идеальных вакансий и стучитесь лбом в каждую по очереди. Вдруг кто-то да согласится! А если нет, то заветы Наутилуса Помпилиуса никто не отменял: «Кто сказал, что бесполезно биться головой об стену? Хлоп – на лоб глаза полезли, лоб становится кременным». Только не будьте слишком навязчивыми и помните, что сообщение напрямую к руководству нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании или HeadHunter.
Вроде ничего сложного, главное не сдаваться и продолжать искать, несмотря ни на что!
Как убедить работодателя, что вы – то, что надо?
Что нужно сделать, чтобы понравиться своему будущему начальнику? Первым делом, ответственно подойти к составлению письма, можно даже составить резюме и приложить его к письму. В нём стоит указать, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, и какие навыки, полученные в процессе обучения, вы готовы применять на практике.
Для примера:
Вы студент IT-шник, уже имеете опыт в вёрстке сайтов, а также знаете как обращаться с Front-End, то это станет существенным плюсом при будущем трудоустройстве.
При составлении резюме не забудьте перечислить свои сильные стороны, которые будут иметь прямое влияние на рабочий процесс. Практически везде будет полезно знание иностранного языка, хотя бы английского. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Также важна практика и стажировка с указанием предприятия, на котором всё было, можно добавить рекомендацию от куратора, если таковая имеется. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Живой язык и индивидуальность подхода в 2020 году ценится куда больше, чем избитое клишированное резюме с письмом.
Собеседование – важный этап при трудоустройстве для обеих сторон
Итак, предположим, что у вас всё постепенно складывается и даже пригласили на собеседование. Подберите сбалансированный образ, он не должен быть полностью официальным, если это не государственная организация. Постарайтесь найти золотую середину между официальностью и удобством. На самом собеседовании держитесь уверенно, не бойтесь опростоволоситься, будьте честны перед собой и работодателем. Не так страшно провалить собеседование, как получить работу и не справляться с ней из-за вранья на самом собеседовании.
Не бойтесь менять работу
Если в вас закрался страх, что из-за частой смены рабочего места у вас будут проблемы с дальнейшим трудоустройством, то ваши опасения поспешит развеять один из специалистов «ПроСтудента».
Александр Карпенко, менеджер по подбору персонала (HR) компании «ПроСтудента»:
Когда в компанию устраивается на работу студент или выпускник вуза, работодатель смотрит в его трудовую книжку с одной целью – увидеть есть ли там пометки или нет. И совершенно неважно часто ли он менял работу или нет, главное – сам факт работы, он говорит о много. А вообще, короткий срок работы и частая смена деятельности – нормальная практика для студентов и в этом нет ничего страшного.
Какой можно сделать из этого вывод? Да всё просто, если вам не понравилась первая работа, то её не страшно и поменять. Да вообще работу не страшно менять, и первую, и вторую и даже третью. Поэтому, если ваша работа вдруг стала влиять на учёбу, личную жизнь или просто не по душе, то бросайте её и делайте это без раздумий!
Как не прогореть?
Не самая очевидная тема, которую всё же стоит обсудить по нашему мнению. К сожалению, плохие люди есть везде, в том числе и на кадровом рынке. Способов обмана, на самом деле, масса, вот хотя бы несколько из них:
-
Предлагают платное обучение за ваш счёт, с последующим трудоустройством и очень сладкой зарплатой. После платного обучения, вам говорят, что вы, к сожалению, им не подходите, или сейчас нет места, но если оно появится, то сразу же вам позвонят. Разумеется, звонка не дождётесь.
Как должно быть? На реальных и перспективных рабочих местах обучение входит в рабочий процесс и за него не берут никакой платы с сотрудника, а чаще всего ещё и платят во время обучения. -
Наглые работодатели предлагают молодым новичкам неоплачиваемый пробный период после которого их устроят официально с красивой заработной платой и всеми благами. А по сути весь пробный период вами пользуются для выполнения рутинных задач, а как он закончится, повторится ситуация из первого варианта.
Как должно быть? Пробный в хорошей компании оплачивается всегда. Может быть меньше, чем после его окончания, но не существенно. Никогда не соглашайтесь на бесплатный пробный период, какие бы блага вам не обещали.
Не совершает ошибок лишь тот, кто ничего не делает
Чтобы не попасть впросак, включайте голову и ищите самые очевидные подводные камни и не забывайте читать отзывы в интернете. Там всегда можно найти много интересного, а самого главное правдивого о работодателе и самой компании. Старайтесь подходить к изучению потенциального места трудоустройства со всей критичностью, как будто покупаете смартфон. Обратите внимание на тон и манеру общения будущего начальства, что он спрашивает, что требует и прочие нюансы.
Заключение
В итоге хочется просто пожелать всем удачи, кто ищет себе работу и планирует её совмещать с учёбой. Я на лично примере знаю, что это довольно сложно, но вполне реализуемо, а если у вас всё получится, то вы будете самым счастливым студентом! Я от лица компании «ПроСтудента» желаю вам удачи и рекомендую не сдаваться после первых неудач. Всегда стремитесь к своей цели и всё у вас получится!
Отдельная благодарность компании HeadHunter, которая предоставила данные своих исследований касательно трудоустройства студентов и молодых специалистов. Если вдруг возникнет необходимость для поиска работы, то с этим вам поможет HeadHunter – лучшая рекрутинговая платформа в России!
А компания «ПроСтудента» – одна из лучших на рынке помощи студентам. Идеальное оформление работ по ГОСТу, касательно содержания, всё на высшем уровне, также в компании работают самые оперативные менеджеры, готовые оказать помощь буквально сразу же после запроса. Ну, и самое важное – цены у нас не кусаются. Всё от людей и для людей!
Ещё никто не комментировал эту статью. Оставьте комментарий первым!