Что такое курсы переподготовки и повышения квалификации?

Содержание

1. Общая информация о повышении квалификации и переподготовке
2. Подробнее о повышении квалификации
   1. Виды повышения квалификации
3. Кто такие «высококвалифицированные специалисты»?
4. Подробнее о профессиональной подготовке
   1. Виды профессиональной переподготовки

Общая информация о повышении квалификации и переподготовке

Современный мир диктует свои условия и тренды. В 21 веке всё чаще встречаются ситуации, когда одна профессия тесно связана с другой, и чтобы не потерять хорошую работу, необходимо постоянно двигаться, учиться и развиваться. Для этого вам необходимо либо изучать что-то самостоятельно в свободное от работы время, либо пойти на курсы повышения квалификации. Чаще всего к мыслям о повышении квалификации приходят работники сферы услуг, которым необходимо не просто уметь общаться с людьми, но и иметь хотя бы базовые знания в той или иной сфере. Сотрудники технической поддержки в банках и у интернет-провайдеров, мастера ногтевого сервиса, строительные бригады и многим другим курсы пойдут на пользу!

Помимо курсов повышения квалификации, существует ещё и профессиональная переподготовка. Это такой вид профессионального образования, который позволяет соискателю получить определенные знания и навыки для выполнения профессиональной деятельности. После обучения у вас не будет диплома об освоении специальности, но вы получите сертификат (диплом) о прохождении переподготовки.

Это интересно!
В наши дни сертификат о прохождении профессиональной переподготовки ценится ничуть не меньше, чем второй диплом.

Подробнее о повышении квалификации

Главной задачей курсов повышения квалификации является удовлетворение потребностей специалистов в вопросах получения полного спектра необходимой информации и навыков. Помимо этого, во время обучения во время курсов специалист изучает опыт работы зарубежных и отечественных специалистов того же профиля.

Приоритетная цель
Обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.

Помимо этого, теоретики переподготовки и повышения квалификации часто выделяют ещё две цели, которые часто преследуют работодатели, отправляя свои кадры на обучение:

1. Воспитание собственного кадрового потенциала. Некоторые компании с мировым именем придерживаются такой стратегии. Они считают, что если «вырастить» под своим крылом сотрудника, обучить его всему, то в будущем не захочет уходить. Плюс так он будет сразу заточен под работу с необходимыми программами и устройствами и нет нужды привлекать кого-то необученного со стороны.
2. Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда.

Виды повышения квалификации

Курсы повышения квалификации делятся на три категории:

1. Краткосрочное повышение квалификации. Объём: не менее 72 часов. Такие курсы организуют сами работодатели, и на них происходит обсуждение конкретных тематических вопросов производства. В качестве преподавателей чаще всего выступают опытные и высококвалифицированные сотрудники. В качестве документа подтверждающего образование выдают удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.
2. Тематические и проблемные семинары. Объём: от 72 до 100 часов. Второй вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условиях. Чаще всего это тематические тренинги и семинары для выявления проблемных моментов. В качестве документа подтверждающего образование выдают удостоверение о краткосрочном повышении квалификации с прохождением тематических семинаров.
3. Длительное повышение квалификации. Объём: от 100 до 500 часов. Такие программы рассчитаны на людей, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний. В качестве документа подтверждающего образование выдают свидетельство о длительном повышении квалификации.

Помимо этого, есть ещё различные мелкие отличия в этих курсах: одни происходят без отрыва от работы, другие с частичным отрывом, а третьи вообще в частном порядке по индивидуальным формам обучения. Чаще всего такие курсы организуются самими организациями или по их заявкам, а их периодичность зависит от желания самого работодателя.

Кто такие «высококвалифицированные специалисты»?

Часто на слуху выражение «высококвалифицированный персонал», когда голос за кадром снова убеждает в приоритетности компании. Стоит начать с того, что квалификация – это степень или разряд, который можно получить на основании базового знания. Рабочие специальности, а также в сфере предоставления услуг населению иногда должны повышать знания, чтобы отточить мастерство и поднять уровень профессионализма соразмерно с зарплатой.

1. Курсы краткосрочные. Они рассчитаны на оценку навыком работников. После прохождения теста (новых задач в рамках курсов) сотруднику присваивается диплом с повышенной категорией.
2. Профильное образование – другая сфера из области повышения квалификации, когда требуется потратить 4-5 лет на освоение новой информации.
3. Лицензированные сотрудники – те области повышения квалификации, где жизнь работника сопряжена с опасностью. На деле курсы длятся от 2 дней до нескольких месяцев.

Лицензированные специалисты также получают документы, которые действительны в течение 3 лет. По окончании срока нужно заново подтверждать действующую категорию, а также при желании расти вверх профессионально проходить новые курсы.  

На примере рассмотрим случаи, когда квалификацию поднять нельзя.

Это интересно!
Когда клиенту говорят, что «наши менеджеры – высококвалифицированный персонал», нельзя не верить. Квалификация в данном случае рассматривается, как иерархия навыков в вертикали. Он получил диплом, потом пошёл на магистра и теперь продаёт технику для дома. А ещё он психолог и окончил курсы маркетолога.

Таких сотрудников считают универсальными. Рабочие специальности редко поддаются переподготовке, так как в некоторых сферах требуется умение работать руками. Можно улучшить этот навык и развиваться в том же направлении.

Подробнее о профессиональной подготовке

Лирическое отступление окончено, вернёмся к нашей теме. Профессиональная переподготовка, как можно было понять, очень похожа на курсы повышения квалификации, но цель их слегка отличается. Для того, чтобы её пройти, вам потребуется в первую очередь правильно определиться с новой профессией. Изучить всю информацию, какие конкретные трудовые функции на ней выполняются, где можно работать, а также взвесить все «за» и «против» касательно востребованности на рынке труда.

Следующий и не менее важный шаг – выбор учебного заведения, которое занимается переподготовкой специалистов: вузы или организации ДПО (Дополнительное профессиональное образование). С учётом ваших предпочтений и финансов, выбрать организацию и подать заявку. Обучение начинается после оформления документов и оплаты. Зачисление происходит без вступительных испытаний.

«Какие плюсы есть у профессиональной подготовки?», спросите вы и получите ответ:

• Возможность обучиться новой профессии за небольшой срок.
• Стоимость обучения на таких курсах куда ниже, чем стоимость получения второго высшего образования.
• Переподготовка в первую очередь ориентируется на практические знания и навыки, которые применяются в самой профессии.
• Вас не учат по устаревшим стандартам. Все образовательные техники и информация максимально актуализированы.
• Диплом о прохождении переподготовки может и будет решающим фактором в вашем резюме, это подтверждается личным опытом. Такой небольшой документ является не только подтверждением вашего профессионализма, но ещё и показателем желания учиться новому, расти и развиваться. А это дорого стоит!

Виды профессиональной переподготовки

Курсы профессиональной переподготовки делятся на два вида:

1. Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Объём: более 500 часов. В качестве документа об образовании получает диплом государственного образца о дополнительном (к высшему) образовании. В качестве документа об образовании получает диплом государственного образца о профессиональной переподготовке.
2. Профессиональная подготовка для получения дополнительной квалификации. Объём: более 1 000 часов. Получение дополнительной квалификации – практически аналог второго высшего профессионального образования. Дисциплины, которые слушатель сдавал, будучи студентом, могут быть перезачтены. Однако присвоение дополнительной квалификации не приравнивается к получению второго высшего образования, профпереподготовка ­есть актуальное и востребованное к нему дополнение. В качестве документа об образовании получает диплом государственного образца о дополнительном (к высшему) образовании.

Работодатели очень хорошего мнения о соискателях с дипломом о прохождении переподготовки и с курсами повышения квалификации. Так что чаще всего у таких сотрудников не возникает проблем с трудоустройством.